¿Cuáles son las clases de tests de personalidad? El indicio de Myers-Briggs (MBTI) Inventario de personalidad NEO inspeccionado (NEO PI-R) Perfil de personalidad de Winslow. Cuestionario 16PF. Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI)
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Conozca las cuestiones que se hacen en una prueba de personalidad
La primera cosa que le alegrará comprender es que una prueba de personalidad es imposible llevar a cabo mal. No hay respuestas adecuadas o incorrectas. Las cuestiones que deberás contestar van a ser sobre puntos que definen quién eres. De entrada, si has decidido presentarte a una plaza libre es pues tienes afinidad con el puesto. Esto es, tus opciones te llevaron a escoger esa oferta y no otra, con lo que es muy posible que tu personalidad se ajuste al puesto.
Las opciones de contestación en los tests de personalidad no en todos los casos son sí o no. Acostumbran a tener 4 o cinco opciones que indican distintas grados. Por servirnos de un ejemplo, una puntuación de 1 a 5, donde 1 significaría completamente en conflicto y 5 significaría completamente en concordancia.
¿De qué manera contestar a las cuestiones del test de personalidad?
Es posible que te sientas inseguro frente a un test de personalidad, la iniciativa de llevarlo a cabo mal te preocupa. Tenga presente que frente a una petición totalmente válida, la prueba de personalidad puede pasar a un background. Pero no solo eso, un test de personalidad es imposible realizar bien o mal. O explicado de otra forma, se va a ver bien mientras que refleje tu personalidad. La forma de confundirse es mintiendo, por el hecho de que lo que verdaderamente desean los reclutadores con este test es conocerte mejor como persona.
- Por ende, el primer consejo para contestar las cuestiones del test de personalidad es ser franco. En este momento, eso no quiere decir que debas confiar. Si le preguntan si llega tarde a una cita, carece de sentido decir «en ocasiones» pues llegó tarde al dentista el pasado día. Piensa en de qué forma te califican los reclutadores, no a tus amigos. Responde pensando siempre y cuando resulte posible en el ámbito de trabajo, en de qué manera eres como profesional y como persona en el trabajo.
- Si el interrogante tiene diferentes grados de contestación (por poner un ejemplo, puntuaciones del 1 al 5 o valores de poco o nada a bastante o todo…) impide señalar los valores intermedios. Procura posicionarte precisamente de un lado o del otro, salvo en esos temas en los que particularmente no desees posicionarte, que han de ser los menos probables.
- Preste mucha atención a la redacción de el interrogante, en especial en el momento en que empieza con «no» o «jamás». En el momento en que no comprendas bien una pregunta, trata de escoger el concepto que parezca mucho más fácil, no el mucho más descabellado.
- Al final, vamos a hablar de las tendencias que siempre y en todo momento es bueno probar en un trabajo. Un caso de muestra de esto es la madurez, la seguridad sensible, la confiabilidad, la compromiso, estudiar de los fallos, continuar las reglas legales… Tus respuestas en estos campos han de ser afirmativas sin enseñar inquietudes ni medias tintas. También, eludir probar formas de proceder contrarias, o sea, inmadurez, desequilibrio sensible, irresponsabilidad, cometer fallos o incurrir en formas de proceder punibles o delictivas, por ejemplo.
¿Qué indican los tests de personalidad?
Como se mentó previamente, un test de personalidad es perfecto para entender a alguien en hondura. De ahí la relevancia que tienen en el campo laboral, donde el plantel es parte esencial del desempeño de una compañía.
Los puntos de personalidad que se acostumbran a ver en el transcurso de un test de personalidad son:
Proyectivo
Asimismo conocidas como láminas proyectivas, consisten en distintas láminas con máculas de tinta, dibujos o situaciones , que ha de ser interpretado por usted. Koch, Rorschach y Apercepción Temática son las mucho más usuales.
Tienen como propósito valorar la cantidad y calidad de la aptitud intelectual de un sujeto, o sea, su nivel de conocimiento en áreas concretas como verbal, numérica y abstracta, con la intención de saber el género de ocupaciones en las que son mucho más capacidad.
¿Cuáles son mejores?
No hay prueba mejor que otra. Todo según lo que hayamos ido a medir logramos hallar aproximadamente confiabilidad.
Además de esto, varios autores aconsejan valorar exactamente el mismo aspecto con un test psicométrico y un test proyectivo. Ya que los estímulos son tan distintas, tienen la posibilidad de existir diferencias importantes en los resultados que se consiguieron por una misma persona. Dejándonos entre las lecturas que esa persona se siente mucho más cómoda en el momento en que recibe un estímulo (en la situacion del trabajo puede ser una labor) abiertamente o concreta.