El producto 89 de la ley procesal laboral permite a cada parte a sugerir hasta cinco presentes, sin perjuicio de la capacitad del juez de aceptar un número mayor, de ser preciso.
Creador: Velázquez, Oscar F. – Distritos Llenan, Noelia A.
Fecha: 29 de marzo de 2019
Prueba en un desarrollo de trabajo
) La práctica de la prueba en cualquier clase de juicio tiene por objeto evaluar los hechos discutidos, o sea, los que se discuten entre las partes.
Pertence a las cuestiones mucho más esenciales, en ocasiones aun mucho más que el litigio, lo que determinará las opciones de ganar o perder el litigio.
¿Qué otras pruebas se tienen la posibilidad de pedir en el desarrollo laboral?
Sin esperar agotar el tema, tenemos la posibilidad de agrupar las pruebas en:
- Documentación
- Negociaciones: peticiones de reportes de otros
- Especialista contable: un contador designado por el tribunal puede comprobar los libros de contabilidad y la documentación general de su empleador
- Especialista en informática: un especialista en sistemas informáticos puede comprobar los sistemas y servidores de su empleador en pos de pruebas.
PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS (2ª categoría):
Chefs contratadas de forma exclusiva para efectuar estas trabajos, y cualquier otra tarea doméstica que requiera particular idoneidad del personal.
Tiempo: $796.50
¿CUANTOS TESTIGOS SE NECESITAN?
Es conveniente que el trabajador cuente con el testimonio de por lo menos 2 peritos, puesto que esto le dejará al juez investigar disconformidades y concordancias entre los testimonios, lo que le dejará estimar probadas o no las afirmaciones del trabajador , no hay un número mínimo de presentes requerido por la ley, no obstante, la ley establece un máximo de 5 presentes en procesos laborales (con salvedades, por poner un ejemplo, por la dificultad del caso).
El juez es responsable como juez y persona sin dependencia y también ecuánime en el desarrollo; evaluar los hechos discutidos y investigar las pruebas según la sana crítica racional, los principios de razonabilidad y lógica.